口頭の労働契約でのトラブルで労働相談
アルバイトと言えば学生などが手軽に行える仕事の一つかもしれません。学生は学校での勉強が生活の中心なので正社員として働くのは難しいでしょう。サークル活動などをしているなら働ける曜日もあれば働けない曜日もあるでしょうが、アルバイトであれば正社員のように就業規則に従わない働き方が可能です。面接をしてその場で採用が決まって次の日から仕事をするケースもあります。本来なら採用が決まった時にきちんと労働契約の書類を受けておく必要があります。ある人は採用を口頭で受け給料に関する内容も特に書類を受けていませんでした。しかし働き始めてからトラブルが生じたため労働相談を利用して解決策を探ります。労働契約に関しては口頭でも成立するので、双方の言い分が一致しているなら特に問題は起きません。しかし口頭の労働契約は言った言わないや解釈の違いなどのトラブルが起きやすいとされています。労働相談によってまずは採用時に聞いたことや求人票などを伝えてトラブル解決の道筋を立てる必要があるでしょう。